Het Echte Werk

Vacatureplaatsing voor organisaties

Unieke posities

Specificiteit per functie: Elke vacature op Het Echte Werk moet betrekking hebben op één specifieke positie en één unieke locatie. Vacatures waarin wordt gezocht naar meerdere functies of algemene “altijd wervende” functies zullen niet worden geaccepteerd.

Categorie- en sectorindeling

Toewijzing van categorieën: Onze redactie behoudt zich het recht voor om vacatures te beoordelen en zelfstandig aan te passen op het gebied van categorie (bijvoorbeeld functiegebied of sector), zodat vacatures beter aansluiten bij de doelgroep en beter vindbaar zijn voor kandidaten.

Locatiespecifieke details

Transparantie in locatievereisten: Organisaties moeten de fysieke locatie van de functie duidelijk specificeren, of aangeven dat het een volledig “remote” functie betreft als dat van toepassing is. Misleidende plaatsingsinformatie kan leiden tot een afwijzing of herindeling van de vacature.

Kwaliteitscontrole op vacaturetekst

Realistische functietitels en taalgebruik: Functietitels moeten helder en doorzoekbaar zijn, bijvoorbeeld “HR Manager” in plaats van “HR Ninja.” De functieomschrijving moet kort en krachtig zijn (700-800 woorden) en de primaire verantwoordelijkheden, vereiste vaardigheden en voordelen beschrijven.

Redactionele bevoegdheid

Aanpassingen in tekst en structuur: Om een consistente kwaliteit te waarborgen, kán de redactie aan de organisatie vragen om taalgebruik, indeling en sectie-indeling (zoals vereiste en gewenste kwalificaties) aan te passen. Zo worden de kandidaten geholpen om snel de juiste informatie te vinden en voorkomt dat irrelevante kandidaten solliciteren.

Gebruikerservaring optimaliseren

Duidelijke sollicitatieprocedures: Kandidaten moeten toegang hebben tot duidelijke en overzichtelijke sollicitatieprocedures. Organisaties worden aangemoedigd om vacature-informatie compleet in te vullen en eenvoudig toegankelijk te maken. Incomplete of onduidelijke vacatures kunnen door de redactie worden geweigerd om de kwaliteit van het platform te waarborgen.

Controle vacatures

Periodieke evaluatie: Geplaatste vacatures worden regelmatig geëvalueerd om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de laatste richtlijnen van het platform en een optimale gebruikerservaring bieden.

Gebruikerspolicy voor kandidaten en sollicitanten

Waarheidsgetrouwe gegevensverstrekking

Nauwkeurigheid van informatie: Kandidaten moeten bij het aanmaken van hun profiel en het indienen van sollicitaties alleen waarheidsgetrouwe en nauwkeurige gegevens verstrekken. Foutieve of misleidende informatie kan leiden tot uitsluiting van het platform en een negatieve impact op toekomstige sollicitaties.

Respectvolle interactie

Professionele communicatie: Zowel kandidaten als organisaties worden geacht om respectvol en professioneel te communiceren. Elk rapport van misbruik of disrespect kan leiden tot een waarschuwing of blokkering van het betreffende account.

Feedback en veiligheidsmeldingen

Proactieve monitoring en veiligheid: Gebruikers kunnen verdachte of ongepaste vacatures melden via hetechtewerk@solutionsfactory.nl. Dit helpt onze redactie om snel te reageren en de kwaliteit van het aanbod hoog te houden.