talenten
Talentprofiel Presteerder
talenten
Talentprofiel Presteerder
Presteerders zijn gedreven om resultaten te boeken en het succesvol voltooien van taken. Ze stellen hoge eisen aan zichzelf en aan anderen. Ze zijn doelgericht, competitief en gemotiveerd door erkenning en prestatie.Onderstaand profiel biedt een algemene schets van een presteerder, maar het is belangrijk op te merken dat individuele variaties zullen optreden (gelukkig maar) en dat natuurlijk niet alle presteerders dezelfde eigenschappen in dezelfde mate zullen vertonen.
Competentie top 3
Energie
Het hebben van een positieve en energieke houding, waarmee de activiteitenbegeleider anderen kan motiveren en enthousiasmeren.
Zelfontwikkeling
Het vermogen en de bereidheid om voortdurend te leren, te groeien en zichzelf te verbeteren.
Resultaatgerichtheid
Het vermogen om doelgericht te werken en resultaten te boeken.
Kwaliteiten
- Doelgerichtheid: Presteerders stellen duidelijke doelen en werken systematisch om deze te bereiken.
- Efficiëntie: Ze zijn vaak efficiënt in hun werkmethoden en vinden manieren om productief te zijn.
- Doorzettingsvermogen: Presteerders geven niet snel op en blijven gefocust op hun doelen, zelfs bij tegenslagen.
- Ambitie: Ze hebben een sterke drang om te slagen en zichzelf continu te verbeteren.
Valkuilen en Uitdagingen
- Competitief: Hun competitieve aard kan soms leiden tot conflicten met anderen. Hun competitieve en resultaatgerichte houding kan relaties met collega's of geliefden onder druk zetten.
- Stressgevoeligheid: Presteerders kunnen gevoelig zijn voor stress, vooral wanneer ze hun doelen niet snel genoeg bereiken.
- Perfectionisme: Hun neiging om perfectie na te streven kan leiden tot overmatige zelfkritiek en ontevredenheid. Door hun constante streven naar perfectie en succes, lopen ze het risico op burn-out.
- Werk-privé balans: Ze hebben soms moeite om een gezonde balans tussen werk en privéleven te behouden.
- Egoïsme: Soms kunnen ze als egoïstisch overkomen omdat ze zo gefocust zijn op hun eigen doelen en prestaties.
Motivaties
- Erkenning: Presteerders zijn gemotiveerd door waardering en erkenning van hun prestaties door anderen.
- Succes: Het behalen van doelen en successen is een grote drijfveer.
- Status: Ze willen graag een positie van aanzien en respect in hun werk en sociale omgeving.
Ontwikkelingsgebieden
- Emotionele intelligentie: Werk aan het beter begrijpen en beheersen van hun eigen emoties en die van anderen.
- Stressmanagement: Ontwikkel technieken om stress te verminderen en veerkracht op te bouwen.
- Balans vinden: Leer om een betere balans te vinden tussen werk en ontspanning om langdurige prestaties te ondersteunen.
- Teamgericht werken: Ontwikkel vaardigheden om beter samen te werken en de successen van het team te waarderen, niet alleen die van zichzelf.
De laatste presteerder vacatures
Business Controller (-aankomend financieel directeur)
Jeij
Jij speelt een cruciale rol in het beheren van de financiële processen en hebt de ambitie om door te groeien naar financieel directeur.
Wil je onze vacatures ontvangen?
Registreer je dan!
